招聘仓管

1、流程的梳理：系统操作流程及各项特殊业务流程的梳理（物品申报流程、物品未到货咨询流程），并按要求去考核或是实施，确保业务操作的规范性正确性；
2、人员管理：负责监督本部门人员的行为规范，如规章制度、工作流程等，及时考核，并做制定好相应的考核措施；
3、业务培训指导：对本区域内所有票据审核中出现的问题进行汇总，并对相关人员进行培训指导；
4、仓库现场督导：不定时到各分场进行现场督导，监督并指导所有仓管的工作（业务技能、素质技能），做好考核，有问题及时反馈上级领导；
5、报单处理：电子采购平台各分场报单的审核与处理，保证每样物品申报的合理、有效性；
6、物资调度：随时掌握库存情况和物资使用情况，在保证生产需要的前提下，合理平衡库存，对超储积压物资及时进行协调处理，提高物资利用率，减少积压；
7、单据审核：负责所有场次包括总库的出库单系统签字，以及调拨单签字的督促；对于出现的问题及时反馈给各个仓管修改；
8、月末报表整理：盘点表、兽药疫苗分析表、特殊报表、管理台账的整理，并提供给相关业务部门；
9、特殊业务处理：紧急物品需求的快速处理，入库单据红字冲销，机电维修单的审核签字。